लोटो बुक क्लब, यह उद्यम का एक आंतरिक विशिष्ट संगठन है जो एक सीखने वाले संगठन का निर्माण करता है, एक आंतरिक सांस्कृतिक वातावरण बनाता है, उद्यम के सामंजस्य और मुकाबला प्रभावशीलता में सुधार करता है, कर्मचारियों की सीखने और विकास की जरूरतों को पूरा करता है, कर्मचारियों की खुशी सूचकांक में सुधार करता है , कर्मचारियों को लंबे समय तक सशक्त बनाता है, और उनके स्वतंत्र विकास और विकास को बढ़ावा देता है। एक साथ सीखने के लिए उद्यमों के आयोजन का उद्देश्य।
कॉर्पोरेट संस्कृति और मूल्यों को एकीकृत करें उद्यम के विकास के साथ, टीम के कर्मचारियों की पुनरावृत्त गति बहुत तेज होने के लिए बाध्य है, इसलिए सभी कर्मचारियों के लक्ष्यों को बॉस के रणनीतिक लक्ष्यों तक कैसे पहुंचाया जाए, विशेष रूप से प्रबंधन टीम की समझ कंपनी का विकास, और एक साथ सीखने के लिए उद्यमों को कैसे व्यवस्थित किया जाए, यह महत्वपूर्ण है।
एक शिक्षण संगठन का निर्माण सूचना विस्फोट के इस युग में, व्यापार मॉडल अंतहीन रूप से उभर रहे हैं, और उद्यमों को तेजी से भयंकर प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। उद्यम को लंबे समय तक जीवित रखने के लिए कर्मचारियों की सीखने की क्षमता की आवश्यकता होती है। इसलिए, एक सीखने का माहौल बनाना और सीखने का संगठन उद्यम विकास की नरम शक्ति है और उद्यमों की प्रतिस्पर्धा को तंग घेरे से तोड़ना है।
कर्मचारियों की आत्म ड्राइव में सुधारउद्यम विकास के साथ-साथ कर्मचारियों की क्षमता में लगातार सुधार होना चाहिए। यदि उनके पास सीखने की अच्छी क्षमता नहीं है, तो समस्याओं का सामना करने या सीधे भागने से उन्हें नुकसान होगा। सीखने से प्यार करने वाले कर्मचारियों में कठिनाइयों का सामना करने और समस्याओं को हल करने की क्षमता होगी। पढ़ने और सीखने के माध्यम से, वे अपनी नौकरी की योग्यता में सुधार कर सकते हैं और पदोन्नति के बेहतर अवसर प्राप्त कर सकते हैं। अब तक चार रीडिंग आयोजित की जा चुकी हैं, और आने वाली हैं।
